Permiso laboral para acompañar a un hijo o familiar al médico

A lo largo de nuestra vida laboral, es inevitable enfrentarse a situaciones personales que requieren ausentarnos del trabajo. Una de las más comunes es la necesidad de acompañar a un hijo o familiar a una cita médica. Aunque esto puede parecer algo evidente, la legislación española tiene ciertas particularidades que hacen necesario conocer las normas y condiciones específicas de este tipo de permisos. En este artículo, exploraremos en detalle las alternativas disponibles y cómo los trabajadores pueden gestionar estas ausencias de la manera más efectiva posible.

¿Qué es un permiso laboral?

Un permiso laboral es una autorización formal que permite al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo por razones justificadas. Según el motivo de la ausencia, estos permisos pueden clasificarse en dos categorías principales:

• Permisos retribuidos: El trabajador conserva su salario íntegro mientras dura la ausencia.
• Permisos no retribuidos: La ausencia es aceptada, pero el salario del empleado se reduce de manera proporcional el tiempo en que no trabaja.

Ambos tipos de permisos están regulados por la legislación laboral y, en muchos casos, por convenios colectivos específicos que pueden ampliar o detallar los derechos del trabajador en función del sector o la empresa.

Permisos regulados en el Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37, establece una lista de permisos laborales retribuidos y no retribuidos aplicables a situaciones comunes que pueden surgir en la vida personal y familiar de los empleados. A continuación, detallamos algunos de los permisos más relevantes:

Permisos retribuidos

• Matrimonio: quince días naturales consecutivos.
• Defunción, accidente o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado: dos días, ampliables a cuatro si el trabajador debe desplazarse.
• Mudanza: un día por cambio de domicilio habitual.
• Deber público inexcusable: por el tiempo necesario para cumplir obligaciones legales, como acudir a un juicio o ejercer el derecho al voto.
• Cuidado de lactantes: una hora diaria, que puede dividirse en dos fracciones de media hora o acumularse en días completos.
• Preparación y asistencia al parto: tiempo necesario para exámenes prenatales y preparación al parto.

Permisos no retribuidos

• Reducción de jornada para cuidado de menores de 12 años: reducción proporcional del salario.
• Reducción de jornada para cuidado de personas dependientes: aplicable a trabajadores con familiares que requieran cuidados especiales.
• Hospitalización prolongada de recién nacidos prematuros: posibilidad de reducir la jornada hasta en dos horas diarias.

Puedo faltar al trabajo para llevar a mi hijo al médico: ¿qué dice la ley?

El Estatuto de los Trabajadores no incluye de manera explícita un permiso retribuido para acompañar a hijos o familiares a citas médicas. Esto significa que, de manera general, los trabajadores no tienen garantizado este derecho con mantenimiento de su salario, salvo en circunstancias especiales.

Durante años, algunos tribunales han debatido sobre si esta situación debía considerarse un “deber inexcusable de carácter público y personal”, recogido en el artículo 37.3. Sin embargo, el Tribunal Supremo, en una sentencia de diciembre de 2020 zanjó la cuestión: el acompañamiento a familiares al médico no se considera un permiso retribuido.

¿Qué opciones tienen los trabajadores para gestionar ausencias?

Aunque la ley no contempla un permiso retribuido para esta situación, existen varias alternativas que los trabajadores pueden valorar en función de su contexto laboral:

• Permiso no retribuido: El trabajador puede solicitar una ausencia justificada sin salario. Este tipo de permiso permite cubrir la necesidad de acompañar a un familiar sin que la empresa pueda oponerse, aunque el tiempo de ausencia se descuente del salario.
• Convenios colectivos: Algunos convenios colectivos incluyen permisos específicos para acompañar a familiares al médico, ya sea como un derecho retribuido o retribuido. Estos convenios son de carácter vinculante y varían según el sector, la empresa y el ámbito geográfico.
• Flexibilidad horaria: En muchas empresas, es posible negociar una reorganización del horario laboral para cubrir este tipo de necesidades. Esto podría implicar recuperar las horas en días posteriores o redistribuir la jornada para que las citas médicas no interfieran en las horas de trabajo.
• Uso de días de asuntos propios o vacaciones: en ausencia de alternativas más favorables, algunos trabajadores optan por utilizar días de asuntos propios o parte de sus vacaciones anuales para cubrir citas médicas de familiares.
• Acuerdo individual con el empleador: en algunos casos, el empleador puede conceder permisos tanto de carácter específico como retribuido, aunque no esté obligado por ley. Esto puede depender de la política interna de la empresa y de la relación entre trabajador y empleador.

¿Qué establece el convenio colectivo sobre este permiso?

Los convenios colectivos son una herramienta clave para poder garantizar derechos adicionales que no están regulados en el Estatuto de los Trabajadores. Dependiendo del convenio que se aplique, es posible que el acompañamiento a familiares al médico esté reconocido como un permiso retribuido.

Ejemplo de convenios con permisos específicos:

• En el sector de la educación, algunos convenios incluyen este derecho para padres y madres que necesitan acompañar a sus hijos a citas médicas.
• En sectores sanitarios o administrativos, también es común encontrar cláusulas que regular este tipo de permisos.

Es muy importante que los trabajadores revisen el convenio colectivo aplicable a su empresa para confirmar si tienen derecho a este permiso y en caso de que sí, en qué condiciones.

Recomendaciones para gestionar este tipo de permisos laborales

Si necesitas acompañar a un familiar al médico y no sabes cómo proceder, aquí tienes algunos pasos que pueden ayudarte a gestionar la situación de manera efectiva:

• Revisar la normativa interna y el convenio colectivo: consulta si existe algún derecho específico regulado en tu empresa o sector.
• Comunicarlo con antelación: informa a tu superior al departamento de Recursos Humanos tan pronto como sepas la fecha y hora de la cita.
• Presentar justificantes médicos: asegúrate de obtener un justificante que acredite la cita médica y el motivo del acompañamiento.
• Negociar alternativas: si no existe un permiso retribuido, explora opciones como la flexibilidad horaria o la recuperación de horas.
• Consultar con un representante sindical: si tienes dudas sobre tus derechos, un delegado sindical puede orientarte y defender tu caso ante la empresa.

Cambios legislativos y evolución futura

En los últimos años, se ha avanzado de manera significativa en materia de conciliación laboral y familiar. Ejemplos como la ampliación de las bajas parentales o la regulación del teletrabajo han demostrado que la legislación laboral está en constante evolución para adaptarse a las necesidades de los trabajadores.

Aunque el permiso para acompañar a familiares al médico no esté contemplado como retribuido en la normativa actual, es posible que en el futuro se produzcan cambios legislativos que lo incluyan, especialmente dado el creciente interés por promover la conciliación laboral.

Conclusión

La necesidad de acompañar a un hijo o familiar al médico es una realidad común en la vida laboral. Sin embargo, las soluciones legales disponibles dependen del marco normativo vigente, del convenio colectivo aplicable y de la flexibilidad del empleador.

Estar informado sobre tus derechos y explorar alternativas como permisos no retribuidos, flexibilidad horaria o acuerdos individuales puede marcar la diferencia a la hora de gestionar estas situaciones. Aunque el camino hacia una conciliación total aún tiene desafíos, cada paso hacia una mayor comprensión y regulación es un avance significativo para los trabajadores.