Cómo disfrutar del permiso de lactancia acumulado

Cuando un trabajador o trabajadora tiene un bebé, puede disfrutar de ciertos derechos importantes. Uno de ellos es el permiso de lactancia. Sin embargo, a menudo surgen dudas sobre cómo disfrutar este permiso y cómo calcular la lactancia acumulada: si se hace en días laborables o naturales.

Qué es el permiso de lactancia

El permiso de lactancia es un derecho retribuido recogido en el artículo 37.4 del estatuto de los trabajadores. Este permiso consiste en una hora de ausencia del trabajo hasta que el bebé cumpla nueve meses, y se incrementa proporcionalmente en casos de partos o adopciones múltiples. Este tiempo se puede utilizar para la alimentación directa del bebé o para la extracción de leche materna, garantizando así que el menor reciba la nutrición adecuada.

Quién puede disfrutar del permiso de lactancia

Desde la reforma de 2019, cualquiera de los dos progenitores puede disfrutar del permiso de lactancia, independientemente de si trabajan en la misma empresa. Ambos pueden beneficiarse de este permiso siempre que estén trabajando, ya que es un derecho retribuido por la empresa. Es importante destacar que este derecho es individual y no se puede transferir de un progenitor a otro. Esto significa que cada progenitor tiene derecho a su propio permiso de lactancia, duplicando así el tiempo disponible para el cuidado del bebé.

Cómo disfrutar del permiso de lactancia

Existen tres formas principales de disfrutar del permiso de lactancia:

1. Permiso retribuido de una hora diaria: Este permiso puede dividirse en dos fracciones de media hora hasta que el bebé cumpla nueve meses. Esta opción permite una flexibilidad diaria, ideal para aquellos padres que necesitan ausentarse durante la jornada laboral.
2. Reducción de la jornada en media hora: Entrando más tarde o saliendo antes del trabajo hasta que el bebé cumpla nueve meses. Esta modalidad permite a los padres ajustar su horario de trabajo según sus necesidades diarias.
3. Permiso de lactancia acumulado: Acumulando la hora de permiso diaria en jornadas completas, según lo establecido en el convenio colectivo o acuerdo con la empresa. Esta opción es popular entre aquellos que prefieren tener días completos adicionales de descanso en lugar de ausencias diarias.

Para disfrutar del permiso de lactancia, el trabajador debe notificar a la empresa con al menos 15 días de antelación y especificar cómo va a disfrutar del permiso. Esta previsión permite a la empresa organizarse y asegurar que no haya interrupciones significativas en la productividad.

Permiso de lactancia sin acumular

El trabajador puede decidir en qué franja horaria quiere disfrutar de su permiso, siempre teniendo en cuenta lo que establezca el convenio colectivo. La empresa puede negarse por causas técnicas u organizativas, siempre que estas causas estén debidamente justificadas. Si no se llega a un acuerdo, será necesario acudir a los tribunales para resolver el conflicto.

Permiso de lactancia acumulado: días laborables y no naturales

Para disfrutar del permiso de lactancia acumulado, es necesario que lo permita el convenio colectivo o que se alcance un acuerdo con la empresa. Este tipo de permiso permite al trabajador sumar las horas diarias de lactancia y utilizarlas en jornadas completas de ausencia.

Para calcular el permiso de lactancia acumulado:

1. Sumar una hora por cada día de trabajo efectivo desde que se solicita el permiso hasta que el bebé cumpla nueve meses.
2. No se suman los días festivos, de vacaciones o de baja por maternidad o paternidad. Solo se cuentan los días efectivamente trabajados.
3. Dividir el total de horas entre el número de horas diarias de la jornada laboral para obtener el número de días laborables de permiso.

Ejemplo:

• Un trabajador se reincorpora tras 16 semanas de baja por maternidad o paternidad y solicita el permiso de lactancia acumulado inmediatamente.
• Calcula 120 días efectivos de trabajo, lo que equivale a 120 horas de permiso.
• Si su jornada diaria es de 6 horas, divide 120 entre 6, resultando en 20 días laborables de permiso.

Beneficios del permiso de lactancia acumulado

El permiso de lactancia acumulado ofrece varios beneficios tanto para los empleados como para los empleadores:

1. Flexibilidad para los empleados: Permite a los trabajadores planificar mejor su tiempo y dedicar jornadas completas al cuidado del bebé.
2. Mejora del bienestar familiar: Facilita la conciliación de la vida laboral y familiar, lo que puede mejorar el bienestar general del empleado.
3. Beneficios para los empleadores: Al permitir una mejor organización del tiempo libre del empleado, puede mejorar la moral y la lealtad de los trabajadores, lo que a su vez puede aumentar la productividad y reducir el ausentismo a largo plazo.

Conclusión

El permiso de lactancia es un derecho retribuido que permite ausentarse del trabajo durante una hora diaria hasta que el bebé cumpla nueve meses. Ambos progenitores pueden solicitarlo si están trabajando, y tienen la opción de elegir entre ausentarse una hora diaria, reducir la jornada en media hora o acumular las horas en días laborables. En el caso de la lactancia acumulada, se calcula una hora por cada día de trabajo efectivo, resultando en un número de días laborables de permiso.

Este artículo proporciona una guía clara y completa sobre cómo se puede disfrutar del permiso de lactancia, asegurando que tanto empleados como empleadores entiendan sus derechos y obligaciones. La flexibilidad y los beneficios de este permiso son fundamentales para apoyar a los nuevos padres en la crianza de sus hijos, al mismo tiempo que mantienen su compromiso laboral.