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Vemos en qué consiste exactamente la orientación a resultados y cómo puede ayudar a alcanzar máximos niveles de rendimiento.

¿Sabemos realmente qué es y cómo funciona una Empresa de Trabajo Temporal y por qué tienen tan mala fama?.

De entre todos los tipos de liderazgo que se pueden encontrar dentro de las empresas, el paternalista es uno de los que más destacan.

¿Podemos ser autónomos por horas? ¿Hace falta darse de alta en la seguridad social si queremos cobrar o podemos evitarlo?.

Las dinámicas de grupo de pueden definir como las pruebas realizadas por las empresas en la selección de personal que permiten ver y conocer a la persona.

Vemos algunas de las fuentes de reclutamiento más comunes y también la forma en que se pueden usar.

Crear una presentación que sea eficiente y que sintetice de forma clara aquello que se desea transmitir no es algo sencillo.

Se pueden definir como el conjunto de medidas que toman las empresas para premiar a los trabajadores y así conseguir una mayor satisfacción.

La gestión de los equipos de trabajo y de los empleados en general es una de las complicadas en cualquier organización empresarial.

El trabajo grupal al que se suele llamar trabajo en equipo se produce cuando dos o más personas realizan en común tareas.

El reciclaje profesional consiste en que un trabajador (por cuenta propia o ajena) decide dedicarse a una actividad profesional distinta de la desarrollaba.

Vemos los tipos de salario que existen y una descripción de cada uno de ellos para poder entenderlos mejor.

Existen diferentes ayudas para las mujeres emprendedoras y autónomas que tienen por objeto allanarles un poco el camino.

Afortunadamente, en la actualidad es posible obtener una vida laboral instantánea a través de internet. Vemos cómo conseguirla.

Son las retribuciones que, pese a ser percibidas gracias a la actividad laboral del trabajador, no se computan como trabajo efectivo.

El suelo pegajoso hace referencia a la dificultad con la que se encuentran las mujeres para recibir formaciones superiores o realizar una exitosa carrera.

Apuesta por la no imposición de restricciones a la hora de contratar o despedir, pero sin embargo, cuenta con un alto grado de seguridad en ingresos.

En algunos casos es posible que la distribución de las horas de trabajo no sea siempre igual, es entonces cuando estamos ante una jornada irregular.

surge en el año 1999 como un programa de simplificación administrativa que pretende apoyar a la creación de nuevas empresas.

Pese a que es una actividad completamente ilegal y penada gravemente, la cesión ilegal de trabajadores es una práctica bastante habitual en las empresas.

Técnica basada en la selección grupal, y utilizada para estudiar las habilidades humanas y profesionales de los candidatos al puesto de trabajo.

El estar inscritos como desempleados es, en muchos casos, un requisito para tramitar y obtener determinadas ayudas de diferentes organismos públicos.

Un despido por faltas de asistencia justificadas se considera objetivo, por lo que la empresa debe estudiar en qué situación puede utilizar esta causa.