Liderazgo paternalista

De entre todos los tipos de liderazgo que se pueden encontrar dentro de las empresas, el paternalista es uno de los que más destacan. Se define porque el jefe actúa como si fuera un padre para todos sus empleados, ofreciéndoles confianza.

Su objetivo principal es que, por medio de esta confianza, se puedan alcanzar las metas y objetivos de una forma más rápida, haciendo que los trabajadores realicen mejor su función y manteniéndolos motivados e incentivados con recompensas cuando logran sus objetivos.

El líder paternalista ofrece consejos a todos sus empleados para que realicen su labor de forma adecuada, haciéndoles ver que no cumplir con sus obligaciones conlleva malas repercusiones para ellos y para la empresa. Aquellos que sí cumplen con lo que está establecido, obtendrán recompensas que demuestren lo contento que está con ellos.

En el lado contrario del liderazgo paternalista, se encuentra el liderazgo autocrático. Estos jefes asumen que los trabajadores no tienen voz ni voto, lo único que tienen que hacer es obedecer con las indicaciones que se les brindan y alcanzar los objetivos de la mejor forma posible.

¿Qué características destacan al liderazgo paternalista?

Entre las características que más destacan en el liderazgo paternalista, se pueden mencionar las siguientes:

• El líder considera a sus trabajadores como sus propios hijos, por lo que piensa que deben ser orientados en todo momento 
• No se delegan responsabilidades
• En su forma de ser destacan: amable, servicial y atento
• Es muy desconfiado, llegando a pensar que únicamente él tiene la razón 
• Cree que el resto de personas actúan de forma limitada, motivo por el que está continuamente pendiente de ellos y les recompensa si realizan bien su labor 
• En el caso de que deje que sus empleados tomen decisiones, se hará con cosas de poca importancia, que no puedan repercutir drásticamente en el rumbo de la compañía 
• Cuando se consiguen los objetivos empresariales marcados, se considera el único responsable de que esto haya sido posible 
• En su forma de pensar destaca que lo que más motiva es el dinero y el poder
• Además de dar recompensas a aquellos trabajadores que han hecho bien su labor, también “castiga” a los que no 
• El trabajo en equipo no es el mayor de sus fuertes, por lo que no llega a promoverlo demasiado 

¿Qué ventajas tiene el liderazgo paternalista?

Las ventajas principales que supone tener un liderazgo paternalista en las empresas son las siguientes:

• El líder está continuamente pendiente de sus trabajadores, preocupándose por ellos 
• Se fomenta la motivación de las personas por medio de recompensas si se cumplen los objetivos establecidos 
• Lo único que tiene que preocupar a los trabajadores es realizar correctamente su trabajo
• Como se tienen menos responsabilidades, los trabajadores se sienten a su vez más protegidos y queridos en el ambiente de trabajo 

¿Qué desventajas tiene el liderazgo paternalista?

Al igual que el liderazgo paternalista tiene una serie de ventajas en la empresa, también tiene desventajas que son necesarias tener en cuenta. Son las siguientes:

• Es el propio líder quien piensa que los trabajadores no disponen de un criterio propio
• La única función de los trabajadores es la de obedecer y cumplir con sus obligaciones 
• Si el líder cree que algo está bien, aunque no sea así, si se cumple también se premiará a aquellas personas que lo han hecho 
• En caso de que el líder desaparezca, los empleados no tienen ninguna clase de obligación ni saben qué hacer 
• La integridad del grupo y sus componentes no pueden madurar 
• Con el paso de los años, los trabajadores que acumulan una gran cantidad de experiencia empiezan a perder la motivación

¿Qué tipo de liderazgo es?

Aunque es un tipo de liderazgo frecuente de encontrar, el líder piensa que siempre lleva la razón y en caso de que deje que sus trabajadores tomen algún tipo de decisión, lo hará con cosas que realmente no tengan importancia.

Sin embargo, está continuamente preocupándose por ellos y porque hagan bien su trabajo, explicándoles todo lo que necesiten y orientándolos (aunque él mismo lo esté haciendo mal, motivará para hacerlo según su criterio).

En muchas ocasiones se confunde con el liderazgo democrático, en el que el jefe consulta a sus trabajadores antes de realizar una toma de decisiones, teniendo en cuenta sus opiniones.

¿Puede funcionar este tipo de liderazgo?

Para que el liderazgo paternalista pueda funcionar, es el propio líder quien debe conocer los verdaderos objetivos que se quieren conseguir y orientar a sus trabajadores para su consecución. En caso de que esto no se realice así, la compañía estará destinada al fracaso tarde o temprano.

Además de todo lo dictado anteriormente, para que el líder paternalista sea bueno en su labor, debe comportarse de forma amable y cercana con sus empleados, siempre estableciendo una serie de límites para que las personas a su cargo no se tomen toda clase de libertades.