Permisos laborales por grados de consanguinidad y afinidad: Guía completa

En la vida, hay momentos especiales que requieren estar junto a nuestros seres queridos. Los grados de consanguinidad y afinidad son la base legal para acreditar estos vínculos y acceder a permisos retribuidos en el trabajo.

¿Qué son los grados de consanguinidad y afinidad?

Consanguinidad

Parentesco por sangre entre personas de la misma familia. Se divide en cuatro grados:

• Primer grado: Padres e hijos.
• Segundo grado: Abuelos, nietos y hermanos.
• Tercer grado: Tíos, sobrinos, bisabuelos y bisnietos.
• Cuarto grado: Primos hermanos y tíos abuelos.

Afinidad

Vínculo legal entre personas de la misma familia sin lazos de sangre. Se clasifica así:

• Primer grado: Cónyuge, suegros, yerno o nuera.
• Segundo grado: Cuñados, abuelos del cónyuge, cónyuges de los nietos, hermanastros.
• Tercer grado: Cónyuges de los tíos, cónyuges de los sobrinos, tíos (y sus cónyuges) del cónyuge, sobrinos (y sus cónyuges) del cónyuge.
• Cuarto grado: Cónyuges de los primos hermanos, hijos de los tíos del cónyuge.

Las parejas de hecho no tienen afinidad legal, pero sí algunos derechos reconocidos en materia de permisos, como:

• Permiso por nacimiento de hijos.
• Permiso por hospitalización o fallecimiento de la pareja.

Cuando se retribuye un permiso laboral por parentesco

Nacimiento de hijos

• 16 semanas para ambos progenitores (ampliado por la Ley de Familias).
• 2 días adicionales por desplazamiento.

Operaciones, accidentes, hospitalizaciones

• 2 días (4 si hay desplazamiento) para familiares de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Fallecimiento

• 4 días para cónyuge, hijos y padres.
• 2 días (4 si hay desplazamiento) para familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Otros aspectos

• La Seguridad Social utiliza los grados de consanguinidad y afinidad para determinar permisos, ayudas y subvenciones.
• Se recomienda informar a la empresa con antelación y presentar la documentación requerida para solicitar un permiso.
• Existen otras opciones como excedencias, reducción de jornada y permisos por lactancia materna.
• Los grados de consanguinidad y afinidad son importantes para la conciliación familiar y laboral.

Impacto en la empresa

• Las ausencias del trabajador pueden afectar la productividad. Es crucial buscar un equilibrio entre la vida personal y laboral, y fomentar una cultura de empresa que valore la conciliación.

Responsabilidad social

• Las empresas deben promover políticas que favorezcan la conciliación familiar y laboral, como permisos flexibles, teletrabajo o guarderías.
• La Ley de Familias introduce medidas para fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado familiar.

Igualdad de género

• Es fundamental que los permisos y beneficios sean equitativos para hombres y mujeres.

Recursos adicionales

• Página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social: https://www.mites.gob.es/es/
• Portal de la Seguridad Social: https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Inicio
• Estatuto de los Trabajadores: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

Ejemplos de casos específicos de permisos retribuidos

Nacimiento de un hijo

• Madre: 16 semanas de permiso retribuido, de las cuales 6 son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto.
• Padre: 16 semanas de permiso retribuido, de las cuales 6 son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto.
• Trabajadora con un hijo: 2 días adicionales de permiso retribuido.
• Trabajador con pareja que da a luz: 2 días de permiso retribuido, independientemente de si es padre biológico o no.
• Abuelos del recién nacido: 1 día de permiso retribuido cada uno.
• Desplazamiento: Si la madre o el padre necesitan desplazarse a otra localidad para el parto, su permiso se amplía a 4 días.

Fallecimiento de un familiar

• Trabajador cuyo cónyuge fallece: 4 días de permiso retribuido.
• Trabajador cuyo hijo fallece: 4 días de permiso retribuido.
• Trabajador cuyo padre fallece: 2 días de permiso retribuido. Si necesita desplazarse a otra localidad para asistir al funeral, el permiso se amplía a 4 días.

Hospitalización de un familiar

• Trabajador que cuida a su madre enferma hospitalizada: 2 días de permiso retribuido. Si necesita desplazarse a otra ciudad para cuidar a su madre, el permiso se amplía a 4 días.
• Trabajador que cuida a su hijo hospitalizado: 2 días de permiso retribuido.

Operación de un familiar

• Trabajadora que acompaña a su hija a una operación de amígdalas: 2 días de permiso retribuido.
• Trabajador que acompaña a su padre a una operación de cadera: 2 días de permiso retribuido.

Cuidado de un familiar con discapacidad

• Trabajadora que cuida a su hermano con discapacidad: Puede solicitar una excedencia para cuidado de familiares.
• Trabajador que cuida a su padre con Alzheimer: Puede solicitar una reducción de jornada para dedicarle más tiempo a su cuidado.

A tener en cuenta

• Es importante informar a la empresa con antelación y presentar la documentación requerida para solicitar un permiso.
• En algunos casos, como el nacimiento de un hijo o el fallecimiento de un familiar, la empresa puede solicitar un certificado médico.
• Los permisos retribuidos por parentesco son un derecho fundamental de los trabajadores.

Estos son solo algunos ejemplos de casos específicos. Si tienes dudas sobre tus derechos en materia de permisos laborales, consulta con tu empresa o con un representante legal.

Lista de convenios colectivos que regulan los permisos laborales por parentesco en España

Convenio Colectivo Estatal de la Industria Química

• Nacimiento de hijo: 16 semanas para ambos progenitores.
• Fallecimiento: 4 días para cónyuge, hijos y padres. 2 días para familiares hasta segundo grado.
• Hospitalización: 2 días para familiares de primer grado. 1 día para familiares de segundo grado.

Convenio Colectivo Estatal del Sector de Hostelería

• Nacimiento de hijo: 15 días para ambos progenitores.
• Fallecimiento: 3 días para cónyuge, hijos y padres. 2 días para familiares hasta segundo grado.
• Hospitalización: 2 días para familiares de primer grado. 1 día para familiares de segundo grado.

Convenio Colectivo Estatal del Sector del Metal

• Nacimiento de hijo: 15 días para ambos progenitores.
• Fallecimiento: 4 días para cónyuge, hijos y padres. 2 días para familiares hasta segundo grado.
• Hospitalización: 2 días para familiares de primer grado. 1 día para familiares de segundo grado.

Convenio Colectivo Estatal de Grandes Almacenes

• Nacimiento de hijo: 16 semanas para ambos progenitores.
• Fallecimiento: 4 días para cónyuge, hijos y padres. 2 días para familiares hasta segundo grado.
• Hospitalización: 2 días para familiares de primer grado. 1 día para familiares de segundo grado.

Convenio Colectivo Estatal de Enseñanza Privada

• Nacimiento de hijo: 16 semanas para ambos progenitores.
• Fallecimiento: 4 días para cónyuge, hijos y padres. 2 días para familiares hasta segundo grado.
• Hospitalización: 2 días para familiares de primer grado. 1 día para familiares de segundo grado.

Es importante tener en cuenta que esta lista no es exhaustiva y que existen muchos otros convenios colectivos que regulan los permisos laborales por parentesco.

Para obtener información específica sobre el convenio colectivo que aplica a tu caso, te recomiendo que consultes con:

• Tu empresa.
• Los sindicatos representativos en tu sector.
• El Ministerio de Trabajo y Economía Social.

10 mejores preguntas frecuentes